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應聘流程

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我們期望優秀的人才加入藍青,并且愿意持續優化薪酬體系,為高績效的人才提供更富競爭力的薪酬待遇。

 

 

方式與流程:


       您對感興趣的職業機會進行申請并提交您詳細的個人履歷到招聘專用郵箱:[email protected]


       我們會對您的履歷進行初步了解,并尋找適合您的職業機會。

       如果有適合的機會我們人力資源部門會安排初步的面談。


       通過面談,您能夠進一步了解我們的公司文化以及我們的發展情況,并且您能夠了解到在公司什么樣的平臺能夠發揮您的價值并且與公司共同成長。

       面談也是我們對您進行全面了解的一次機會,能夠盡可能將我們的職業機會和您的能力進行最佳匹配。


       接下來我們會根據相關職業機會安排與職業機會相關的部門與您進行幾輪溝通,以便使您了解公司并讓我們更佳了解您是否與職業機會匹配。

       如果機會適合,我們會聽取您對職業發展以及薪酬福利方面的期望,并努力使我們雙方達成一致。

       我們會在征得您同意的情況下對您以前所從事過的公司\企業等機構了解一下您過往的職業情況。

       歡迎您的加入!

 


培訓與發展:


       在藍青,我們始終倡導不斷學習、突破自我的文化。因此,我們致力于幫助員工和公司一起不斷成長。我們創建了復星管理學院,旨在幫助員工個人和職業發展,達到他們能力的巔峰狀態。

 

1.新員工培訓


       作為新人,公司會安排新員工培訓,你將通過培訓了解:

       公司整體的戰略和規劃。


       體系內的其他板塊的同事,從而拓展人脈。

       參觀其他分公司,了解業態。

       為了幫助新員工盡快適應新環境和新崗位,我們特設帶教制度。

       為每位新員工安排一位有經驗的同事或主管,提供指導與幫助。

       他會根據你的情況,結合你的個人意見制定相應的工作計劃。

       在此期間,他會與你保持緊密的聯系,為你提供各種輔導項目,幫助你更快地熟悉公司;同時,他也會為你的職業發展給予一定的建議。

 

2.員工持續發展

       藍青集團將員工個人能力的提升、個人價值的持續增長作為公司人才戰略的重要目標,力求員工與公司共同進步,共享發展成果。

 

3.合伙人創業機制
 

       (1)鼓勵藍青工作人員積極工作,多創業績,并成為藍青的合伙人和股東。

       (2)對藍青工作人員合伙、入股者實施優惠政策和激勵制度,讓藍青工作人員有更大的發展平臺和空間。

 

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